Das „Azubi-Coaching“ hat das Ziel, Auszubildende dauerhaft an Unternehmen zu binden, mit dem Ergebnis, motivierter und vor allem selbstständiger Auszubildenden.

Genauer beleuchtet werden die Gründe für die aktuelle Ausbildungsmisere und des Fachkräftemangels.

Auszubildende von heute sind anspruchsvoller, selbstbewusster, aber auch kritischer und haben andere Werte. Gleichzeitig benötigen Unternehmen heutzutage vielmehr kreative, innovative junge Mitarbeiter*innen, die zudem sozial kompetent sind und Leidenschaft zur Arbeit zeigen.

Durch die Ausbildung junger Menschen werden Unternehmen zukunftsfähig gemacht und gleichzeitig Fachkräfte für die Zukunft gesichert. Moderne Ansätze der Pädagogik und der Entwicklungspsychologie müssen heute in die Ausbildung einfließen, ebenso wie Ansätze aus dem Coaching.

Nutzen Sie daher unsere Coaching- Optionen, individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Auszubildenden angepasst. Wir erstellen Ihnen gerne ein maßgeschneidertes Angebot zur Unterstützung und Stabilisierung in der Ausbildung.

Laut Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) betrug die Quote der vorzeitig gelösten Ausbildungsverträge im Jahr 2022 bundesweit 29.5%, d. h. 155.325, ca. jeder 4. Vertrag wurde vorzeitig aufgelöst und erreichte somit einen historischen Höchststand.

Diese Entwicklung stellt sowohl Herausforderungen als auch Chancen dar. Für Arbeitgeber bedeutet der Anstieg der Ausbildungsabbrüche, dass sie ihre Strategien zur Bindung und Stabilisierung von Auszubildenden überdenken müssen und in externe Unterstützung investieren sollten.

Kommt es zu einem Ausbildungsabbruch bedeutet dies immer einen Verlust von personellen und finanziellen Ressourcen. Aufgrund von aktuellen Berechnungen des BIBB fallen für ein Unternehmen bis zum Zeitpunkt der Vertragslösung im Durchschnitt Nettokosten in Höhe von 6.826 € an.